wij hebben zeer goede ervaring met het model van Lencioni waarin 5 voorwaarden voor optimale samenwerking binnen een team worden onderscheiden. Vertrouwen is de basis en de allerbelangrijkste. Alleen dan is er een bodem om discussies te voeren en eerlijk je eigen mening te geven; dat heet in zijn model ‘conflict’. Wanneer er als team een beslissing is genomen is het belangrijk dat ieder teamlid zich daaraan houdt en betrokkenheid of ‘commitment’ toont, ook als het aanvankelijk niet zijn voorkeur had. De volgende stap is verantwoordelijkheid nemen voor je acties en elkaar daar ook op aanspreken; ‘accountability’. Om uiteindelijk optimaal resultaat te behalen als team. Wij begeleiden teams om stap voor stap iedere fase die beter ontwikkeld moet worden te doorlopen en optimaliseren.
OVER ONS
Wij begeleiden leiders en hun organisaties om hun verandervermogen
te vergroten om nog succesvoller te zijn in deze tijd.